Mes: septiembre 2010

El común de los sentidos

Tener una buena dosis de sentido común no está en contradicción con la manera de gobernar de los políticos, ni con la capacidad de los empresarios para dirigir cualquier negocio, ni con la representación que se le supone, deberían tener unos líderes sindicales. El sentido común es un compendio de prudencia, lógica y valor útil. Y no nos engañemos, hemos llegado a esta situación por carecer de él.

Ante una crisis tan preocupante por sus cifras y un desempleo tan alarmante por su número no valen excusas partidistas, ni beneficios o dividendos ni organizaciones sindicales buscando la sombra del poder. Todo eso se aparca, se deja a un lado y se busca la aproximación usando el sentido común.

La necesidad de un buen management

Muchos consideran, entre los que me incluyo, que las organizaciones empresariales modernas son el medio más eficaz para difundir y generalizar el progreso social. Lo que hemos leído y observado a través de la historia nos dicen que ni el Estado ni la Iglesia han conseguido traer el cambio social positivo; la razón es que tales instituciones atienden antes a la autoridad que a la cooperación. El Estado, mediante gobiernos democráticos y progresistas nos trajo la sanidad y la educación universal entre otras cosas; el Estado del Bienestar, en una palabra, pero nunca podrá hacer una transformación en el cambio social positivo sin atentar contra el mercado, tal como lo concebimos hoy en día.

Crash y Reforma Laboral

Hoy en día, todos sabemos que no está el horno para bollos, que pintan bastos, o si lo preferís, dejándose de palabrería, que la cosa no va bien, y la cosa es España y más en concreto su economía. Digo que todos lo sabemos porque a estas alturas quién no lo sabe es que está podrido; de dinero, de incultura o de pasotismo.

Si lo estás de dinero, enhorabuena, siempre claro que lo hayas conseguido en buena lid y no a base de pelotazos, corruptelas, mangoneos o picaresca ibérica

Mobbing y Bossing

Recientes informes elaborados por el Instituto de Estudios Laborales de ESADE, afirman que el mobbing afecta al 3% de la población activa, una cifra que ronda las 500.000 personas. Otros trabajos anteriores hablan de más de un millón y medio de españoles que padecen hostigamiento laboral. Sea una cifra u otra estamos ante un problema que va en aumento y que según varios analistas pudiera ser el desencadenante del 20% de los suicidios que ocurren en nuestro país.

El mobbing o acoso moral en el trabajo se define como la situación en la que una persona, o en ocasiones un grupo de ellas, ejerce una violencia psicológica extrema de forma sistemática y recurrente, al menos durante 6 meses, sobre otra persona o personas, en el lugar de trabajo y con la finalidad de:

Lehman Brothers – La mayor bancarrota de la historia

El cuarto banco de inversión de los Estados Unidos, se declaró en quiebra el 15 de septiembre de 2008, tras ciento cincuenta y ocho años. Lo que no pudieron conseguir varias guerras y la gran depresión, lo consiguieron las hipotecas basura. La deuda del banco Lehman Brothers ascendía a 613.000 millones de dólares, y sus activos, formado en gran parte por las hipotecas basura, sumaban 639.000 millones de dólares.

¿Por qué el Gobierno de los EEUU no acudió al rescate de este banco tal como hizo con otras Entidades de Crédito? Resulta paradógico, pero fue, ni más ni menos, porque la caída de este gigante no ponía en peligro al resto del Sistema Financiero en aquel país. Sí acudieron al rescate de otros gigantes fechas después por considerar que su caída haría tambalear todo el sistema. Fannie Mae, Freddie Mac, American International Group (AIG) y Bear Stearns si fueron rescatadas por el Departamento del Tesoro de los EEUU. Habían gestionado peor que Lehman Brothers ¿curioso verdad?